Everything you need to know about Futures Consulting International.
Futures Consulting richtet sich an Arbeitgeber und Fachkräfte. Unternehmen können Stellen veröffentlichen und internationale Talente finden, während Bewerber Profile erstellen und sich auf passende Positionen bewerben können.
Futures Consulting unterstützt Arbeitgeber, Ausbildungsbetriebe und internationale Kandidaten. Unternehmen finden deutschsprachige Azubis und Fachkräfte aus Drittstaaten, während Kandidaten Begleitung von der Bewerbung bis zur Integration in Deutschland erhalten.
Wir starten mit einer Bedarfsanalyse, schalten gezielte Recruiting-Kampagnen in den Herkunftsländern, prüfen Bewerbungen und testen Sprache und Praxis vor Ort. Sie erhalten qualifizierte Profile, wir begleiten Gespräche und unterstützen bei Einstellung, Einwanderung und Onboarding.
Ja. Über unsere digitale Plattform können Arbeitgeber Bewerbungen, Gespräche, Dokumente und Einwanderungsschritte in Echtzeit nachverfolgen – mit klaren Status-Updates für jeden Prozessschritt.
Wir arbeiten mit geprüften Fachkräften und unterstützen Arbeitgeber bei der Validierung von Qualifikationen, Erfahrung und Nachweisen im Einstellungsprozess.
Wir prüfen Bewerbungen gründlich und bewerten als besonderen Vorteil Deutschkenntnisse und praktische Fähigkeiten direkt in den Heimatländern. Nur gut vorbereitete Kandidaten werden Arbeitgebern vorgestellt.
Ja. Wir begleiten Unternehmen und Kandidaten bei Visaanträgen, Aufenthaltstiteln, Arbeitserlaubnis, Steuer-ID und weiteren behördlichen Schritten in Deutschland – reibungslos und rechtskonform.
Wir bieten Sprachtraining, interkulturelle Workshops und praktische Unterstützung für den Alltag in Deutschland – inklusive Orientierung bei Behörden, Kommunikation und Ankommen im Beruf und in der Gesellschaft.
Das hängt von Rolle und Ausbildungsweg ab. Wir testen Sprachkenntnisse selbst und stellen sicher, dass Kandidaten das für die Position erforderliche Niveau erreichen, bevor sie vorgestellt werden.
Wir fokussieren Branchen mit hohem Fachkräftebedarf – etwa Handwerk, Produktion, Logistik, Gesundheit und weitere Bereiche, in denen internationale Azubis und Fachkräfte langfristig in Deutschland Karriere machen können.
Die Dauer variiert je nach Position, Herkunftsland und Einwanderungsvorgaben. Nach der Bedarfsanalyse dauern Kampagnen und Prüfungen meist mehrere Wochen; Visa und Relocation benötigen zusätzliche Zeit. Wir informieren Sie in jedem Schritt.
Ja. Wir vermitteln motivierte Auszubildende und erfahrene Fachkräfte aus Drittstaaten und passen Qualifikation und Persönlichkeit an die langfristigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
Unser Team reist in die Heimatländer der Kandidaten, um Deutschkenntnisse und handwerkliche Fähigkeiten persönlich zu testen. Das reduziert Risiken für Arbeitgeber und stellt sicher, dass Kandidaten wirklich vorbereitet sind.
Die Kosten hängen vom Leistungsumfang ab – Recruiting, Einwanderungsbegleitung, Integration und Plattformnutzung. Nach Ihrer Bedarfsanalyse erhalten Sie ein transparentes Angebot, abgestimmt auf Ihre Einstellungsziele.